“欲筑室者，先治其基。”城市小区是城市治理的“神经末梢”，也是党和政府联系服务群众的“最后一米”。小区治理得好不好，关键看有没有一支政治过硬、能力突出、群众信赖的骨干队伍。而在这支队伍中，小区党支部书记无疑是“领头雁”。头雁振翅，群雁才能高飞。要育强“小区带头人”，让“头雁”领航有力、“群雁”紧随其后，激活小区治理的“一池春水”，让千家万户的幸福感在家门口升级。
让“头雁”从群众中脱颖而出。小区党支部书记虽然职务不高，但责任不小、担子不轻。他们身处基层一线，直接面对群众的急难愁盼，一言一行都代表着党的形象。选准一个人，往往能带动一班人、激活一个小区。要坚持把政治标准放在首位，从热心公益、公道正派、群众认可的优秀党员中选拔小区党支部书记，尤其注重从离退休干部、退役军人、返乡创业党员、在职党员骨干中发现人才。要让那些有情怀、有能力、有威望、有时间的党员走上“头雁”岗位，真正把“想干事、能干事、干成事”的人选出来、用起来。要建立动态调整机制，对不胜任、不尽职的及时进行调整，确保“头雁”队伍始终保持旺盛的战斗力。
让“头雁”在实战中练就本领。选出来是第一步，能干好才是关键。小区工作千头万绪，邻里矛盾调解、政策宣传落实、物业服务监督、应急事件处置，哪一样都需要真本事、硬功夫。如果“头雁”本领恐慌、能力不足，即便有心干事，也难以服众、难以成事。要建立健全常态化培训体系，围绕政策法规、群众工作方法、矛盾调解技巧、应急处突能力等内容，采取专题授课、情景模拟、跟班学习、经验交流等多种方式，为小区党支部书记“充电赋能”。要鼓励“头雁”在实践中磨砺，在处理一件件家长里短的琐事、化解一个个盘根错节的矛盾中增长才干、积累经验。本领强了、底气足了，“头雁”才能在小区治理的舞台上挥洒自如、游刃有余。
让“头雁”在岗位上安心干事。小区党支部书记大多兼职不兼薪、奉献不图利，靠的是一腔热情和为民初心。但热情不能当饭吃，奉献也需要有保障。要让“头雁”安心领航，就必须在政治上给待遇、工作上给支持、生活上给关怀。要畅通成长通道，对表现优秀、实绩突出的小区党支部书记，在评先评优、推荐“两代表一委员”等方面予以倾斜，让他们感受到组织的温暖和群众的认可，政治上有奔头、事业上有盼头。要落实必要的经费补贴和意外保险等保障措施，解除他们的后顾之忧。要建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的“头雁”撑腰鼓劲，让“头雁”以更加饱满的热情投入工作，放开手脚干事、甩开膀子领航。
“群雁高飞头雁领，船行万里靠舵人。”小区虽小，却连着千家万户的心；支部书记职位虽微，却肩负着基层治理的重任。站在“十五五”开局的新起点上，要把育强“小区带头人”作为提升基层治理效能的关键一招，让更多“头雁”在小区这片沃土上振翅高飞、领航前行。（吴元园）
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