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保险业务员抢手经理过剩

2007年01月12日 10:30

艾兰

    年关将近，我省又到用工紧张的高峰，不过，部门经理及管理人员却出现过剩，成为最不好找工作的职业。

    昨日，《福建省劳动力市场2006年第四季度供求状况分析》出炉。我省各地主要劳动力市场的登记数据显示，2006年第四季度我省劳动力市场职业供求总量达到802286人次，较上季度增加19852人次，其中：求职登记337757人次，较上季度减少17095人次；需求登记464529人次，较上季度增加36947人次。用工缺口达126772人，求人倍率为1.38，与上季度1.20相比，上升较为明显。

    保险业务员 3个岗位抢1人

    与2006年前三个季度相比，保险业务员首次跻身十大缺口职业。第四季度，保险业务员需求3017人，供给仅1007人，求人倍率高达2.99，三个岗位抢一个人。

    省职介中心有关负责人告诉记者，近期每场大型公益型招聘会上，几乎都有保险企业进场招人。不过，这个岗位并不受求职者的青睐，往往门可罗雀，有的保险企业只好主动上前游说求职者上门。

    该负责人表示，“保险是一项专业性很强的行业，对从业人员素质要求很高，国外的门槛都在大学本科以上，可目前我省的情况不容乐观，相关专业的大中专毕业生大多都不愿从事这个职业。另外，如今保险不容易做，业务员流动很快，所以缺口居高不下。”

    部门经理 3个人抢1岗位

    年底了，想跳槽找个部门经理这样的管理岗位可不容易。记者发现，部门经理及管理人员成为第四季度最为过剩的岗位。从供求分析上看，第四季度，部门经理及管理人员的岗位需求1267个，可求职人员高达3886人，求人倍率为0.33，3个人抢一个岗位，竞争最为激烈。

    省劳动力市场有关负责人解释，像经理这样的管理人员岗位，大多在年后才会空出来。因为，大多数人会选择拿完年终奖或过节费才跳槽。相信年后，将是这些管理人员求职的好时机。

来源：东南快报

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