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保险公司高管狂跳槽
【打印本稿】　【进入论坛】　【推荐朋友】　【关闭窗口】 2007年04月17日 15:10
    在中国人寿、中国人保、中国平安等中资保险公司完成高管走马换将之後，保险业内又将刮起了一轮合资保险公司高管更替的旋风。

    《财经时报》从保监会证实，近期多家外资保险公司的高管将会重新任命，此番大规模的高层人事变动共涉及25家保险公司的半数。此番合资保险公司的人事变动，主要是因为合资保险公司扩张快速，缺乏专业人才造成的，这一现象已经引起监管部门的重视，地方性保险监管部门已

    将保险公司高管跳槽情况作为保险市场重点监管对象的十大条件之一。

    此番合资保险公司的人事变动，与2002年的合资保险公司的大范围人事变动有着异曲同工之处，都是因为保险公司扩张快速，缺乏专业人才造成的。

    但两次人事变动的不同之处在於，2002年上任的高管主要是来自台湾的保险人才，而开始於2007年春节後的这轮人事变动，更多的是保险公司内部的高管更替。

    中央财经大学保险系教授郝演苏分析﹕「经过四五年的培养，各家保险公司已经迅速成长了一批保险经营和管理方面的骨干，这批精英相比高薪挖脚上任的高管而言，根植於公司多年，熟悉公司的运作情况，自然升迁的机会更多。」

    而与高管变动相呼应的是，保险营销员的「挖脚战」也愈演愈烈，有的保险公司的人员流动比例高达50%以上。

    一位合资寿险公司人力资源部的负责人透露，「由於公司要新开两家分公司，所以现在招揽优秀的营销人才，开出的条件很优厚。如营销总监的月薪达到了12000元，另附加有管理津贴、一次性补偿续期保费和佣金，而销售业务主管的月平均收入可达9000元以上。」(星岛日报加东版)
 
来源：中国经济网
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