四骨干集体请假中新大东方人寿人事浮沉保险滚动新闻

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四骨干集体请假中新大东方人寿人事浮沉

2007年04月29日 09:22

张友

    三大怨言

    上述知情人士称，四位高管集体出走的导火索，是中新大东方当下面临三大问题。

    第一是产品。大东方保险2006年度报告显示，中新大东方开发了20余种产品。“20种产品有什么用，关键是要有拳头产品！产品设计非常不合理，有的产品交费方式只有4种，而其他保险公司类似产品的交费方式是7种。在此情况下，就会有相当一部分群体成不了我们的客户，等于自己限制了自己。”一位营业部经理说。

    此外，中新大东方的业务员希望能够开发报销型医疗险和附加重疾险。但是此建议被IT部门否决，原因是要重新投入几百万元。一位董事在与员工沟通时更是称，在新加坡没有这些产品，公司一样做得很好。“我们的产品连自己的业务员都不认同，怎么去说服客户？”该营业部经理反问。

    2006年11月，大东方保险总裁陈明理在与员工的座谈会上承诺，一定会解决产品问题。

    此外，普通寿险始终无法有所突破也被中新大东方有的业务员所抱怨。陈建材此前曾经对外表示，中新大东方人寿的产品主要以传统期缴保障型为主。“个险始终是基础，是公司良性发展的基石，但是我们的个险一直上不去。”该营业部经理说。

    记者得到的一份资料显示，中新大东方2007年第一季度保费收入197.84万元，一月完成保费收入95.46万元，其中普通寿险为7.47万元，所占比重为7.8%，分红险收入达68.82万元；2月完成收入18.62万元；三月保费收入83.77万元，普通寿险的比重没有超过10%，主打产品依然是分红险。而当地保险公司普通寿险的平均比重为14%。

    实际上，与几位当事人关系最直接的是财务补贴问题。

    中新大东方的一则招聘启事显示，“一经录用，我们将提供高达每月2万元以上的工资体系：基本工资+绩效工资+人力成长奖+组织培育奖，且上不封顶。”但是，前述知情人士称，中新大东方承诺的财务补贴标准，不少人都达不到，“拿不到财务补贴直接影响员工的收入，没有合理的薪水大家肯定觉得没有劲”。

来源：21世纪经济报道

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