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多给工资 保险自交 劳动部门:社保费不能当工资发
【打印本稿】　【进入论坛】　【推荐朋友】　【关闭窗口】 2007年05月03日 09:42
    2日，在朝阳街某大型服装集团上班的李小姐咨询：“我公司不与我们部分员工签订劳动合同，称社保自己缴纳，一个月多给200块钱的工资。这种做法合理吗？”

    无独有偶，一位应聘到黄务卧龙工业园某水产公司的大专生小王也在困惑：公司答应录用他，

    却表示不为他缴纳社保费，为方便起见每月补贴150元打入工资卡，鼓励他自行缴纳。记者了解到，我市少数企业私订的“土政策”，实际上是变相压低了员工工资。

    市劳动监察处有关人士提醒：根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，并且应当以货币形式全额缴纳社会保险费。目前，除了一些城市的兼职小时工等从业者，其社保费可计入工资发放之外，签订了劳动合同的全日制职工，其社保费应一律由用人单位代扣代缴，不能以补贴、现金等形式直接支付给劳动者。而按照《劳动法》规定，企业用工是必须要签订劳动合同的。

    另外，对全日制就业人员而言，各县市区划定的月最低工资标准中，不得包含用人单位应为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费等社保费用；职工个人应该缴纳的部分，则可以在此基础上由单位代为扣缴。

    市劳动监察处提醒：用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费，把社保费当作工资发放的做法属于违法行为。对于那些要求职工“自办社保”的公司，员工可向劳动监察部门投诉。 来源：水母网
 
来源：中国经济网综合
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