一张负工资单折射保险代理人制度尴尬保险滚动新闻

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一张负工资单折射保险代理人制度尴尬

2007年07月09日 09:19

    谁来改变王丁们的命运？

    事实上已经有保险公司尝试改变现有的保险营销制度，其中恒安标准人寿把保险销售员纳入员工体系，“职员制”使曾经的保险代理人像正常的劳动者一样享受各种保障和福利。

    但保险专家王绪谨认为这不具有典型意义，“150万保险代理人让保险公司负担，现在还没有任何讨论的必要，因为这是一个不现实的问题。”

    郝演苏教授也不认同职员制是唯一的出路，解决问题的路子有很多，但根本上保险代理人群体首先要受到法律的保护，而目前保险代理人却不受到法律的保护，因为保险代理人与保险公司签订的是代理合同而非劳动合同。

    一边是代理人制度，一边又是事实上的劳动关系，这一矛盾一直是业界争论的焦点。因为是否是劳动关系直接决定了保险代理人能不能受到《劳动法》的保护。

    牵头打赢轰动一时“肯德基劳务派遣案”的律师之一，致诚律师事务所的石主任坚定地认为两者之间是事实上的劳动关系。“劳动关系实际上是很简单的一件事，大多数保险公司对代理人考勤、业绩考核、处罚等手段进行严格的管理，这一切都构成了两者事实上的劳动关系。”

    6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议高票通过的《劳动合同法》，在对于这部法律的解读中，中国人民大学劳动法研究所所长常凯说：“事实劳动关系将直接纳入劳动合同法的规范领域。劳动关系不是因为劳动合同产生，劳动合同只是劳动关系的书面形式。”

    刚刚通过的《劳动合同法》会成为改变保险代理人命运的转折点吗？郝演苏教授表示谨慎的乐观，“新法至少会给保险公司极大的压力，现行的保险营销制度将受到考验”。

来源：华夏时报

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